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Le Coaching

Lors d'un premier entretien téléphonique (sans engagement), je vous expose notre véritable approche de coach, doublée d'une expertise en image de soi et en communication non verbale ; je vous propose alors une solution sur-mesure, parfaitement adaptée à vos besoins.

N'attendez pas, contactez-nous !




COACHING PERSONNEL & PROFESSIONNEL
PARTICULIERS & ENTREPRISES

Un coaching, c'est QUOI?

Terme on ne peut plus galvaudé, le coaching n'est ni une thérapie "dénaturée" ni du conseil : focalisé sur «l'ici et maintenant», il analyse le présent, prépare le futur et agit essentiellement sur le savoir-être.

Le coach favorise un cheminement qui permetà la personne qu'il accompagne de catalyser ses propres ressources et de (re)découvrir qu'il a toutes les aptitudes en soi pour atteindre son ou ses objectif(s).

Dans le domaine professionnel notamment, souvent perçu de manière un peu réductrice comme une simple méthode de renforcement des capacités managériales dans les situations à fort enjeu ou encore comme un outil efficace pour le développement professionnel, le coaching, plus que la résolution de problèmes, permet l'émergence de solutions personnelles (et donc appropriables), concrètes et pérennes.

Un coaching, pour QUI?

Le coaching s'adresse aussi bien aux particuliers avec un questionnement personnel ou professionnel qu'aux personnes en activité ou en recherche d'emploi ayant un projet professionnel qui désirent atteindre un objectif, résoudre un problème ou, mieux encore, trouver une ou des solution(s).

En entreprise, un coaching permet d'accompagner aussi bien les collaborateurs que les commerciaux, les managers et les dirigeants.

Un coaching, pour QUOI?

Quand faire appel à un coaching - personnel ou professionnel? Quelques exemples ci-contre...

COMMENT se déroule un coaching ?

Lors de la première séance, on détermine l'objectif principal du coaching ainsi que les indicateurs de résultats.

Sont également définis le nombre de séances (10 au plus), la fréquence et le calendrier des séances (espacées d'une à 2 semaines généralement) ainsi que les engagements mutuels et réciproques.

Plusieurs phases sont requises dans le cas d'un coaching tripartite (quand c'est l'entreprise qui demande un coaching pour l'un de ses collaborateurs):

- recueil de la demande (rendez-vous individuels préalables avec le demandeur et avec le futur coaché),
- premier rendez-vous tripartite (demandeur, personne coachée & coach),
- puis début des séances de coaching (uniquement coaché & coach)
- bilan intermédiaire (au milieu du coaching): avec le demandeur
- 2ème partie du coaching (coaché & coach)
- bilan final, à l'issue du coaching : avec le demandeur

Un contrat de prestation est signé entre l'entreprise demandeuse (et/ou la personne coachée) et 100% SOI.

Quelques exemples de thématiques :


- Gagner en confiance, développer son estime de soi

- Améliorer son affirmation de soi, apprendreà dire"non"

- Gérer son stress, ses émotions...

- Se libérer de ses peurs et de ses croyances limitantes

- Mieux gérer son temps, ses priorités

- Trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée

- Savoir prendre la parole (en réunion, en public...)

- Améliorer ses relations au travail

- Changer de poste, évoluer professionnellement

- Améliorer sa posture de manager

- Faire le point sur sa carrière

- Donner du sens à sa vie professionnelle

- Savoir déléguer

- Améliorer ses résultats

- Transmettre le flambeau… etc.

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